Técnica DDAMA de un Líder
"Hay que volver a administrar el premio o sanción por el mando directo
de cada colaborador para que vuelva a confiar en él"
Ya sea en el campo de batalla o en una
empresa, los mejores líderes siempre son capaces de inspirar grandeza en los
demás a través de sus palabras y acciones. Y aunque los problemas a los cuales
se enfrentan han cambiado con el pasar de los años, las cualidades de los
líderes efectivos permanecen.
Es de ahí que un líder siempre debe
aplicar la técnica DDAMA, que significa como aplicar acciones en momentos de éxito o de tensión en
el entorno empresarial y dentro de su equipo de trabajo.
La técnica DDAMA significa:
DIÁLOGO: en
un ambiente de confianza y comunicación y no de ataque. Informa sobre los aspectos positivos de la obra que realiza y de la actitud con
que se demuestra.
DEMUESTRE: que
hay un error, su dimensión y sus consecuencias;
de esta manera será más fácil su valoración. Informa sobre los aspectos
negativos sobre cuál es el error y cómo debe
entrenarse para corregirlo
AYUDE: significa
ayudar a aprender. Prestando interés como entrenador para que el
colaborador pueda
corregirse y que juntos creen un plan de
entrenamiento oportuno y eficiente.
MIDA:
significa medir los avances en la corrección y a fijar un
sistema para poder medir los progresos.
ANIME: significa
animar los éxitos conseguidos, facilitando el
diálogo para la próxima corrección. Es notificar el éxito.
Adicional un líder debe saber premiar al que consigue éxitos compensándole su esfuerzo. Un
líder premia con:
- - Con dinero, regalos o detalles especiales.
- - Con la promoción a niveles profesionales de más categoría.
- - Con mayor formación.
- - Con mayor grado de autoridad sobre otros o en la toma de decisiones.
- - Con misiones especiales.
- - Con permisos y festivos en las fechas especiales.
- - Con reconocimientos privados o públicos.
